ЗАЈЕДНО ПРОТИВ ЗАКОНА О ЗАПОСЛЕНИМА У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА

НА ДРУГОМ КООРДИНАЦИОНОМ САСТАНКУ СИНДИКАТА ЈАВНИХ СЛУЖБИ ОДРЖАНОМ У БЕОГРАДУ 12.09.2017.год. ДОНЕТА ЈЕ НАЧЕЛНА ОДЛУКА ДА СЕ ОРГАНИЗУЈЕ ШТРАЈК СА ПРОТЕСТОМ, НАЈВЕРОВАТНИЈЕ КРАЈЕМ СЕПТЕМБРА, СВЕ СА ЦИЉЕМ СПРЕЧАВАЊА ДА СЕ ДОНЕСЕ ”ЗАКОН О ЗАПОСЛЕНИМА У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА”.

ЗАПОСЛЕНИ У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА СУ УГЛАВНОМ ДОБРО УПОЗНАТИ КОЛИКО ЈЕ ОВАЈ ЗАКОН НЕПРИХВАТЉИВ, ДИСКРИМИНАТОРАН, ПРОТИВУСТАВАН И АНТИРАДНИЧКИ. ОН ЗАПРАВО ПРЕДСТАВЉА ”СПЕЦИЈАЛАН ЗАКОН О РАДУ ЗА ЗАПОСЛЕНЕ У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА”. ОВИМ ЗАКОНСКИМ ПРОЈЕКТОМ ЗАПОСЛЕНИ У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА СЕ ИЗОЛУЈУ ОД ДРУГИХ ЗАПОСЛЕНИХ У РЕПУБЛИЦИ СРБИЈИ, ТЕ СТАВЉАЈУ ПОД ПОСЕБАН РЕЖИМ РЕПРЕСИВНОГ ”ЗАКОНА О ЗАПОСЛЕНИМА У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА”.

СИНДИКАТИ УЧЕСНИЦИ КООРДИНАЦИОНОГ САСТАНКА СУ УСАГЛАСИЛИ И НАЧЕЛНИ ТЕКСТ ”ПРОТОКОЛА О ЗАЈЕДНИЧКОМ СТАВУ И НАСТУПУ СИНДИКАТА ЈАВНИХ СЛУЖБИ”, КОЈИМ СЕ УРЕЂУЈЕ САРАДЊА СИНДИКАТА ЈАВНИХ СЛУЖБИ ПОВОДОМ ОВИХ ПИТАЊА.

НА КООРДИНАЦИОНОМ САСТАНКУ СУ УЧЕСТВОВАЛИ ПРЕДСТАВНИЦИ СЛЕДЕЋИХ СИНДИКАТА: УНИЈА СИНДИКАТА ПРОСВЕТНИХ РАДНИКА СРБИЈЕ, СИНДИКАТ МЕДИЦИНСКИХ СЕСТАРА И ТЕХНИЧАРА СРБИЈЕ, НОВИ СИНДИКАТ ЗДРАВСТВА СРБИЈЕ, СИНДИКАТ РАДНИКА У ПРОСВЕТИ СРБИЈЕ, СИНДИКАТ ЛЕКАРА И ФАРМАЦЕУТА СРБИЈЕ, УЈЕДИЊЕНИ СИНДИКАТИ СРБИЈЕ, НОВИ СИНДИКАТ БЕОГРАДСКЕ АУТОБУСКЕ СТАНИЦЕ.

СВИ СИНДИКАТИ ЈАВНОГ СЕКТОРА У СРБИЈИ, КОЈИ ЗАИСТА ЗАСТУПАЈУ ЕКОНОМСКЕ, СОЦИЈАЛНЕ И ПРОФЕСИОНАЛНЕ ИНТЕРЕСЕ СВОГА ЧЛАНСТВА, СУ ДОБРОДОШЛИ У ОВАЈ ОБЛИК АКЦИОНОГ ЈЕДИНСТВА, У БОРБИ ЗА ПРАВА ЗАПОСЛЕНИХ У ЈАВНОМ СЕКТОРУ.

ПРЕДСТАВЉАМО ВАМ НАЧЕЛНИ ТЕКСТ ПРОТОКОЛА:

Синдикати јавних служби Србије окупљени у циљу спровођења овог Протокола, уједињени принципимима изворног синдикализма, солидарности, међусобног разумевања и акционог јединства, уважавајући неспорну независност и посебност сваког синдиката – учесника, препознавајући и противећи се свим антирадничким појавама и процесима, у сагласности и договору за добробит нашег чланства и свих запослених у јавним службама, уважавајући права и потребе грађана Србије – корисника наших услуга, на координационом састанку одржаном 12.09.2017.год., доносе
ПРОТОКОЛ О ЗАЈЕДНИЧКОМ СТАВУ И НАСТУПУ
СИНДИКАТА ЈАВНИХ СЛУЖБИ

1. Синдикати потписници Протокола о заједничком ставу и наступу синдиката јавних служби (у даљем тексту: Протокол) препознају праву природу нацрта ”Закона о запосленима у јавним службама” (у даљем тексту: нацрт Закона), која нарушава елементарна људска права из рада и на основу рада, које гарантује Устав Републике Србије, ратификоване међународне конвенције, Закон о раду и други позитивни правни акти. Полазна чињеница је да се овај Закон не може поправити, јер је у својој суштини и својим последичним циљевима штетан и репресиван.

2. Синдикати потписници Протокола сматрају да после у суштини непостојеће ”јавне расправе” о нацрту Закона, уз ригидни став предлагача који је одбијао да уђе у суштински дијалог, уз непринципијелно фаворизовање лажно репрезентативних, од центара моћи зависних ”дворских синдикалних централа”, аутентични представници Света рада у нашој земљи морају да преиспитају своје ставове, начела ангажовања и начин деловања и овој конкретној, као и свакој другој сличној ситуацији.

3. Нацрт Закона представља озбиљан ударац систему и значају јавних служби, њиховој организацији, друштвеној улози, начину пружања услуга и укупној ефикасности у раду. Кадровским осакаћењем које предвиђа нацрт Закона, јавне службе ће постати неефикасне, маргинализоване, урушене и неће моћи да пруже виталне и елементарне услуге грађанима Србије. Истовремено, врши се фаворизовање приватног сектора у домену рада јавних служби, који неће бити окован и инхибиран одредбама ”Закона о запосленима у јавним службама”. Међутим, услуге приватних компанија и међународних профитних корпорација у области здравства, просвете, социјалне заштите, дечије заштите, потпоре старијим грађанима и културе биће недоступне за 90% грађана Србије. Једноставно, огромна већина нашег становништва нема довољна примања да плати приватне услуге у овим доменима

4. Синдикати потписници сматрају да друштвене вредности које промовишу и остварују јавне службе – здравље, образовање, дечија заштита, социјална сигурност, заштита и добробит, помоћ угроженим или специфичним групацијама становништва, култура, социјално и цивилизацијско унапређење друштва и свакога појединца – НИСУ РОБА, ДА НИСУ НА ПРОДАЈУ И ДА СЕ ЊИМА НЕ МОЖЕ ТРГОВАТИ. Ове високозаштићене цивилизацијске вредности, у неопходном обухвату, обиму и квалитету, морају бити свима доступне.

5. Борећи се против тешког нарушавања права нашег чланства, штитећи високе друштвене вредности које се промовишу и које се остварују радом јавних служби, синдикати потписници овог Протокола закључују и преузимају обавезу да ће радити на принципима солидарности, узајамног уважавања, договора, планирања и спровођења синдикалних активности, свих законитих облика синдикалног деловања и непосредних синдикалних акција у складу са домаћим и међународним правним актима. Синдикати се обавезују да ће се њихови договори, закључци, планирање, спровођење активности, као и њихова процена, бити вршени на поставкама међусобне добре вере и искрености.

6. Сваки аутентичан и слободан синдикат, који искрено служи свом чланству и општем добру, који није под контролом социјалних партнера или опонената, или политичких олигархија, као и домаћег или страног капитала, може приступити овом Протоколу. Сваки синдикат – учесник је слободан да безусловно и непосредно иступи из овог Протокола.

7. Планирање, спровођење и процену заједничких активности синдикати – учесници врше на основу закључака усвојених на координационим састанцима руководстава синдиката потписника Протокола. Координациони састанци се одржавају по принципу ”ротационог домаћина”, увек у организацији наредног синдиката по распореду.

КОНТАКТ ТЕЛЕФОНИ ЗА ИНФОРМАЦИЈЕ (Нови синдикат здравства ): 064/13 57 083; 011/3612-588;
е-маил: novisindikatzdravstva@gmail.com

ОТВОРЕНИ ПОЗИВ СИНДИКАТИМА ЈАВНИХ СЛУЖБИ ВРЕМЕ ЈЕ ЗА СИНДИКАТЕ !

У мноштву проблема који већ притискају раднике у јавним службама Србије, бедних зарада, професионалног понижења и угрожених права, највећа опасност вреба  од доношењa Закона о запосленима у јавним службама.

Увидом у текст Нацрта и учешћем на полујавним расправама (какo другачије назвати јавне расправе на којима је новинарима забрањен  приступ?!), јасно се уочава  какав нам је  колач умешен. Овим Законом, планирано је да се уреди нешто што је већ уређено!?! Иако његов назив говори друго, он се бави искључиво радно-правним статусом запослених. LEX SPECIALIS, специјални ”закон о раду” само за запослене у јавним службама. Закон о раду ће важити за све остале, а ми ћемо бити ограђени дискриминаторним одредбама закона који ће од нас направити надничаре без права.

Решењем скројеним по мери власти и послодаваца, запослени у Србији делиће се на касте. Свака ће добити закон за себе. Један за запослене у државној управи, други за владине агенције, трећи за војску, полицију и БИА-у, четврти за јавне службе (просвета, здравство, култура, социјална заштита, научни радници) и наравно, Закон о раду – само за запослене у приватним предузећима.

Пажљиво је припремљен терен за увођење модерног робовласништва. Биће нам, прикривено а суштински, одузета права на синдикално организовање и деловање, колективно преговарање, представљање, заступање и заштиту наших права. Остајемо на милост и немилост  рђавој   нарави и тешкој руци ”оснивача”.

Уколико синдикати јавних служби не одреагују у овом тешком часу, уколико не покажу свест о потреби борбе против овог накарадног закона, уколико не позову и организују своје чланство, уколико не буду спремни на све облике синдикалних акција да би се ово зло спречило – поставља се питање да ли је потребно да ”синдикати који ћуте” уопште постоје?! Дошао је час нашег великог испита, или ћемо пасти и нестати, или ћемо изабрати заједништво и борбу и опстати. Зарад нашег чланства, зарад наших породица, зарад опстанка јавног сектора у Србији, зарад свих грађана Србије који зависе од служби којима припадамо и у којима радимо.

Синдикати учесници координационог састанка синдиката јавних служби, одржаног у Београду дана 07.09.2017.год., позивају све синдикате организоване у јавним службама Србије, без изузетка, без обзира на припадност синдикалној асоцијацији или савезу, без обзира на разлике међу нама, да се акционо организујемо и ујединимо. Пружимо  заједнички отпор антирадничком пројекту ”Закона о запосленим у јавним службама”.

Координациони састанак синдиката јавних служби на коме би се потписао ”Протокол о заједничком ставу синдиката јавних служби” и договориле заједничке акције одржаће се у уторак, 12.09.2017.год. са почетком у 13,00 часова  у Београду, у просторијама Синдиката медицинских сестара и техничара Србије,  Булевар  Краља  Александра 36/3 . Све информације можете  добити на телефоне: (011) 3343-802, 3612-588;  мобилне телефоне:  065/3233 038, 065/3233 528, 064/13 57 083; или ”мејлом”: kancelarijausprs@gmail.com;  novisindikatzdravstva@gmail.com.

ОВАЈ  ЗАКОН  НЕ  СМЕ  ПРОЋИ  !

Унија синдиката просветних радника Србије\Јасна  Јанковић с.р., председница

Синдикат медицинских сестара и техничара СрбијеРадица  Илић с.р., председница

Нови синдикат здравства СрбијеЖиворад  Мркић с.р., председник

Уједињен  синдикати СрбијеАна  Којић с.р., председница

Нови синдикат Београдске аутобуске станицеМилан  Милутиновић с.р., председник

Уједињени синдикати Србије  Клиничког центра СрбијеКатарина  Росић с.р., председница

ЈАВНА РАСПРАВА О НАЦРТУ ЗАКОНА О ЗАПОСЛЕНИМА У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА. НОВИ СИНДИКАТ ЗДРАВСТВА: ''ПОВУЦИТЕ ЗАКОН ИЗ ПРОЦЕДУРЕ !''

У Београду 4. септембра, у организацији Министарства државне управе и локалне самоуправе, одржана је финална сесија јавне расправе о нацрта Закона о запосленима у јавним службама. Запослене у јавним службама представљали су синдикати организовани у јавним службама, професионална удружења и поједине коморе. Неки представници запослених су основано критиковали нацрт Закона, међутим већина дискусија је била ускогруда. Свака струка, професија или грана је критиковала углавном само оно што се тиче искључиво њихових уских професионалних, радно-правних и економских интереса. Неки синдикати су ''громогласно ћутали'' или су се бавили тривијалним темама. Мали број учесника у расправи је тражио да се нацрт Закона повуче, као противуставан, дискриминаторан и штетан. Нови синдикат здравства Србије је изнео принципијелан став. Повући нацрт Закона из процедуре. Живорад Мркић, председник НСЗ, је рекао: ''Предлагач се понаша као да не постоји Закон о раду и Конвенција 98 Међународне организације рада. У образложењу нацрта Закона стоји да се њиме постиже већа ''флексибилност и уважавање специфичности сваке јавне службе''. Зар није најбољи начин да се препозна специфичност сваке јавне службе да се колективним преговорима дође до адекватних посебних колективних уговора и тако реше и препознају сви специфични проблеме јавних служби? Зар није довољан постојећи Закон о раду, уз доношење колективних уговора?
Сви знамо, само се о томе ћути, да је циљ Закона да целокупни терет ''буџетске консолидације'' плате запослени, сиромашни и слабо плаћени запослени у јавним службама. Закон је облик легализоване експлоатације. Биће срамота ако овакав нацрт Закона уђе у процедуру у Народну скупштину. Нацрт Закона треба повући.''

РРГ за информисање НСЗ

Ponuda rančeva u UNIVEREXPORTU

Примедбе Новог синдиката здравства Србије на нацрт закона о запосленима у јавним службама

Наше примедбе су начелне и суштинске, уопште не видимо разлоге и потребу да се доноси овакава закон. Није нам јасно која је потреба за доношење посебног закона којим би се уредила права, обавезе и одговорности из радног односа запослених у јавним службама кад је та правна проблематика већ уређена Законом о раду. Који су разлози да Влада РС изопштава запослене у  јавном сектору из радно правног система РС који је успостављен Законом о раду?

Законом о запосленима у јавним службама РС би донела посебан, у суштини специјалан  закон, који би представљао посебан закон о раду само за запослене у јавним службама. Нови синдикат здравства Србије сматра да би се оваквим законодавним решењем запослени у јавним службама  ускратили за читав низ права из радних односа које им гарантује Устав РС, ратификоване међународне конвенције , Закон о раду и важећи колективни уговори. Поготово сматрамо правно неприхватљивим практично поништавање правног института уговора о раду, које би настало  доношењем оваквог закона. Наиме грађанима Србије је гарантовано да потписивањем уговора о раду са послодавцем уређују своја права обавезе и одговорности настала из рада и на основу рада, да је одређен послодавац код кога ће радити запослени, послове које ће запослени обављати, место рада у коме ће се послови одвијати, услови радног времена, дневног, недељног и годишњег одмора, распоред рада, права које запослени црпи из општег акта који је код послодавца на снази (колелктивни уговор или правилник о раду). Овим законом и његовим евентуалним доношењем би се потрли сви уговори о раду у јавним службама. Као правни институт уговор о раду настаје као израз слободне воље запосленог и послодавца и њихове сагласности у вези права обавеза и одговорносто како запосленог тако и послодавца. Ове слободне воље, а самими тим и слободна воља и сагласност заопосленог да ради за одређеног послодавца под одређеним условима би се усвајањем закона поптпуно потрло. Права, обавезе и одговорности би се уређивали одлуком оснивача а запослени би се свео на објект експолатације без икаквог права на изношење свог става и мишљења у вези измене услова рада. Запослени више не би ни знао за ког послодавца ради јер би оснивач могао да га распореди код били ког послодваца и на било које послове у оквиру гране или сектора.

Радно право карактерише јединственост циљева као што је социјална правда и радно-социјални мир, такође јединственост у погледу основних радних права како индивидуалних тако и колективних. Самим тим су Законом о раду уређени радни односи свих запослених независно од врсте послодавца на јединствен начин. Сматрамо да закон о запосленима у јавним службама треба одбацити у целости. Наиме оваквим законом запослени у јавним службама  биће стављени у неравноправан положај и дефакто дискриминисани.

Овим путем Вас обавештавамо да ће Представници Новог синдиката здравства Србије учествовати у јавној расправи која се одржава 04.09.2017.г., у Београду са почетком у 10 часова.

У Београду,01.09.2017.г.

Мирослав Цветковић
Потпредседник Новог синдикат здравства Србије

Dom zdravlja – Jači za tri „FIAT Pande“

BAČKA PALANKA: Nedavno su u krugu bačkopalanačkog Doma zdravlja, predstavljena tri nova vozila marke „FIAT Panda“, koji će doprineti efikasnijem i kvalitenijem pružanju medicinskih usluga građanima opštine Bačka Palanka.

-Jedno vozilo će ići za potrebe službe hitne medicinske pomoći, drugo će se koristiti za potrebe kućnog lečenja, a treće vozilo će koristiti zaposleni u Zdravstvenoj stanici Čelarevo. Koristim ovu priliku, da istaknem da je proteklog petka završena i javna nabavka za kupovinu dva sanitetska vozila. Jedno od njih će se koristiti za potrebe hitne medicinske pomoći, a drugo za pacijente koji se leče u službi za hemodijalizu. Isporuku ovih vozila
očekujemo do kraja ovog meseca.

Vozila koja su stigla i ona koja će tek stići nabavili smo od sredstava koja su ostala na našem računu zahvaljujući domaćinskom poslovanju, baš kao što se radilo i u vreme kada je direktor ove ustanove bio dr Momir Antolović.

Kao što sam već rekao jednu „FIAT Pandu“, koristiće uposleni u Zdravstvenoj stanici Čelarevo, jer je reč o najvećem naselju u opštini u kome su lekari i medicinske sestre bar tridesetak puta ostajali na terenu zbog neispravnog vozila, – istakao je obraćajući se prisutnima, dr Goran Stupar direktor ZU „Dr Mladen Stojanović“.

Дом здравља уштедео за апарате и возила

Од деблокираних финансијских средстава Дома здравља у Бачкој Паланци, а која су се налазила на рачуну Републичког фонда за здравствено осигурање, реч је о скоро 21 милион динара, ова здравствена установа купује много тога што ће олакшати рад и побољшати квалитет услуга.

Фото: Dnevnik.rs

Од средине месеца овде се обављају прегледи новим гинеколошким ултразвучним апаратом, плаћеним 3,5 милиона динара. - Средства којима сада располажемо сачувана су, пре свега, захваљујући домаћинском пословању Дома здравља у претходним годинама - каже др Горан Ступар, директор ове здравствене установе са око 400 запослених који брину у здрављу скоро 60.000 становника у 14 насељених места ове велике општине. - Средства су остала нереализована, али су деблокирана захваљујући помоћи доцента др Зорана Гојковића, покрајинског секретара за здравство. За контролу трошења тих средстава, која су строго наменска, Фонд је овластио комисију Покрајинског секретаријата за здравство. Како је у претходном периоду један од највећих приоритета била набавка ултразвучног апарата за гинекологију он је путем тендера први и набављен. На тендеру је најповољније услове за његову набавку дала фирма „Филипс“. Ради се о ултразвучном апарату најновије генерације, са три сонде. Поред ултразвучног апарата набављен је и нов сервер.

Од деблокираних средстава, поред осталог, купљено је и 40 рачунара за потребе Дома здравља, као и монитори и штампачи, па три нова ЕКГ апарата, а у поступку је набавка путничких аутомобила за потребе Хитне медицинске помоћи, али и одређених служби које раде у саставу Здравствене установе „Др Младен Стојановић“ у Бачкој Паланци.

- Четири путничка аутомобила очекујемо да нам стигну у току идуће недеље - додаје др Ступар. - У току је тендер за набавку санитетског возила за потребе Службе хитне медицинске помоћи и возила за транспорт пацијената који су на хемодијализи. Овај тендер због вредности набавке која је већа од пет милиона динара траје 30 дана, тако да ћемо га окончати 11. августа, а након тога ћемо потписати уговор са најповољнијим понуђачем.

Од деблокираних средстава, такође, набављена је и замењена столарија на згради Амбуланте у Деспотову, а вредност радова је око 600.000 динара. За потребе неколико служби у Дому здравља у Бачкој Паланци набављено је 18 клима уређаја који су постављени по ординацијама и превијалиштима.

- Наша установа, сада је очито, спада у ретке домове здравља у Србији који добро послују, штеде и домаћински се понашају, јер, по мојим сазнањима, таквих у Србији има само пет-шест- закључује др Горан Ступар.

OBAVEŠTENJE

Obaveštavamo članstvo da je dana 28.07.2017. godine u ”Službenom glasniku RS” broj 73/2017, objavlјen Pravilnik o izmenama Pravilnika o ugovaranju zdravstvene zaštite iz obaveznog zdravstvenog osiguranja sa davaocima zdravstvenih usluga za 2017. godinu. 

Navedeni pravilnik doneo je Upravni odbor Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, na sednici održanoj 21. jula 2017.godine.

Pogledajte OVDE. (str 60)

NOVI ULTRAZVUČNI APARAT

Од 18.07.2017. у Дому здравља „Др Младен Стојановић“ пуштен је у рад нови гинеколошки УЛТРАЗВУЧНИ АПАРАТ (произвођача „philips“).

Све здравствене услуге које се пружају на Одељењу за здравствену заштиту жена, ултразвучни гинеколошки прегледи и редовни прегледи трудница, сада су доступни у Дому здравља Бачка Паланка, за све жене које имају изабраног гинеколога у нашој установи.

ВАЖНО ОБАВЕШТЕЊЕ ЧЛАНСТВУ

                                   

                             НОВИ   СИНДИКАТ  ЗДРАВСТВА  СРБИЈЕ      

 

                                                         ТРГ  НИКОЛЕ  ПАШИЋА  5,  11000 БЕОГРАД,   ТЕЛ./ФАКС  (011)  36 12 588

                                                            NEW MEDICAL UNION, SERBIA, BEOGRAD, TRG NIKOLE PASICA 5, +381 11 36 12 588  

                                                                                                      newmedicalunion@yahoo.com; www.nsz.rs

ВАЖНО    ОБАВЕШТЕЊЕ     ЧЛАНСТВУ

Предмет: Мишљење Новог синдиката здравства Србије у вези поступања у случају  упозорења о постојању разлога за отказ уговора о раду.

          Поштоване колегинице и колеге, дошли смо да закључка да већина чланова синдиката није упозната са одредбом члана 181. Закона о раду, која обавезује синдикат да свом члану да мишљење у случају да му је послодавац доставио упозорење о постојању разлога за отказ уговора о раду (у даљем тексту- упозорење). Запослени има право да мишљење синдиката достави послодавцу уз своје изјашњење у предвиђеном року (најмање 8 дана од дана пријема упозорења).

          Зашто је ово важно?

          1. Након измена Закона о раду више не постоји обавеза послодавца да обавести синдикат чији је запослени члан о упозорењу, нити постоји обавеза послодаваца да тражи мишљење синдиката. Тако да синдикат, ако га запослени не обавести, не може имати информацију о упозорењу и у том случају не може пружити помоћ и заштиту члану синдиката.

          2. Право је запосленог који је члан синдиката да тражи мишљење, а обавеза је синдиката да да мишљење. Ако је неко члан више синдиката сваки синдикат је дужан да да мишљење, на захтев члана синдиката. Запослени одлучује колико ће  мишљења доставити послодавцу и да ли ће их уопште доставити уз своју изјаву (право члана).

          3. Послодавац је дужан да размотри приложено мишљење синдиката, а ово законско решење има правну тежину.

          4. Запослени који није члан синдиката нема могућност да достави мишљење синдиката послодавцу уз своју изјаву.

У том смислу, сматрамо да чланови нашег Синдиката треба да користе своје законско право и доставе мишљење Новог синдиката здравства послодавцу. Наиме, тиме се послодавцу јасно ставља до знања да ће Нови синдикат здравства одлучно штитити права свог члана, предузети све поступке и могућности које закон ставља на располагање запосленом против кога послодавац покреће поступак за отказ уговора о раду или изрицање друге дисциплинске мере.

У Београду,  02.07.2017.год.                                     Нови  синдикат  здравства  Србије