ЈАВНА РАСПРАВА О НАЦРТУ ЗАКОНА О ЗАПОСЛЕНИМА У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА. НОВИ СИНДИКАТ ЗДРАВСТВА: ''ПОВУЦИТЕ ЗАКОН ИЗ ПРОЦЕДУРЕ !''

У Београду 4. септембра, у организацији Министарства државне управе и локалне самоуправе, одржана је финална сесија јавне расправе о нацрта Закона о запосленима у јавним службама. Запослене у јавним службама представљали су синдикати организовани у јавним службама, професионална удружења и поједине коморе. Неки представници запослених су основано критиковали нацрт Закона, међутим већина дискусија је била ускогруда. Свака струка, професија или грана је критиковала углавном само оно што се тиче искључиво њихових уских професионалних, радно-правних и економских интереса. Неки синдикати су ''громогласно ћутали'' или су се бавили тривијалним темама. Мали број учесника у расправи је тражио да се нацрт Закона повуче, као противуставан, дискриминаторан и штетан. Нови синдикат здравства Србије је изнео принципијелан став. Повући нацрт Закона из процедуре. Живорад Мркић, председник НСЗ, је рекао: ''Предлагач се понаша као да не постоји Закон о раду и Конвенција 98 Међународне организације рада. У образложењу нацрта Закона стоји да се њиме постиже већа ''флексибилност и уважавање специфичности сваке јавне службе''. Зар није најбољи начин да се препозна специфичност сваке јавне службе да се колективним преговорима дође до адекватних посебних колективних уговора и тако реше и препознају сви специфични проблеме јавних служби? Зар није довољан постојећи Закон о раду, уз доношење колективних уговора?
Сви знамо, само се о томе ћути, да је циљ Закона да целокупни терет ''буџетске консолидације'' плате запослени, сиромашни и слабо плаћени запослени у јавним службама. Закон је облик легализоване експлоатације. Биће срамота ако овакав нацрт Закона уђе у процедуру у Народну скупштину. Нацрт Закона треба повући.''

РРГ за информисање НСЗ

Ponuda rančeva u UNIVEREXPORTU

Примедбе Новог синдиката здравства Србије на нацрт закона о запосленима у јавним службама

Наше примедбе су начелне и суштинске, уопште не видимо разлоге и потребу да се доноси овакава закон. Није нам јасно која је потреба за доношење посебног закона којим би се уредила права, обавезе и одговорности из радног односа запослених у јавним службама кад је та правна проблематика већ уређена Законом о раду. Који су разлози да Влада РС изопштава запослене у  јавном сектору из радно правног система РС који је успостављен Законом о раду?

Законом о запосленима у јавним службама РС би донела посебан, у суштини специјалан  закон, који би представљао посебан закон о раду само за запослене у јавним службама. Нови синдикат здравства Србије сматра да би се оваквим законодавним решењем запослени у јавним службама  ускратили за читав низ права из радних односа које им гарантује Устав РС, ратификоване међународне конвенције , Закон о раду и важећи колективни уговори. Поготово сматрамо правно неприхватљивим практично поништавање правног института уговора о раду, које би настало  доношењем оваквог закона. Наиме грађанима Србије је гарантовано да потписивањем уговора о раду са послодавцем уређују своја права обавезе и одговорности настала из рада и на основу рада, да је одређен послодавац код кога ће радити запослени, послове које ће запослени обављати, место рада у коме ће се послови одвијати, услови радног времена, дневног, недељног и годишњег одмора, распоред рада, права које запослени црпи из општег акта који је код послодавца на снази (колелктивни уговор или правилник о раду). Овим законом и његовим евентуалним доношењем би се потрли сви уговори о раду у јавним службама. Као правни институт уговор о раду настаје као израз слободне воље запосленог и послодавца и њихове сагласности у вези права обавеза и одговорносто како запосленог тако и послодавца. Ове слободне воље, а самими тим и слободна воља и сагласност заопосленог да ради за одређеног послодавца под одређеним условима би се усвајањем закона поптпуно потрло. Права, обавезе и одговорности би се уређивали одлуком оснивача а запослени би се свео на објект експолатације без икаквог права на изношење свог става и мишљења у вези измене услова рада. Запослени више не би ни знао за ког послодавца ради јер би оснивач могао да га распореди код били ког послодваца и на било које послове у оквиру гране или сектора.

Радно право карактерише јединственост циљева као што је социјална правда и радно-социјални мир, такође јединственост у погледу основних радних права како индивидуалних тако и колективних. Самим тим су Законом о раду уређени радни односи свих запослених независно од врсте послодавца на јединствен начин. Сматрамо да закон о запосленима у јавним службама треба одбацити у целости. Наиме оваквим законом запослени у јавним службама  биће стављени у неравноправан положај и дефакто дискриминисани.

Овим путем Вас обавештавамо да ће Представници Новог синдиката здравства Србије учествовати у јавној расправи која се одржава 04.09.2017.г., у Београду са почетком у 10 часова.

У Београду,01.09.2017.г.

Мирослав Цветковић
Потпредседник Новог синдикат здравства Србије

Dom zdravlja – Jači za tri „FIAT Pande“

BAČKA PALANKA: Nedavno su u krugu bačkopalanačkog Doma zdravlja, predstavljena tri nova vozila marke „FIAT Panda“, koji će doprineti efikasnijem i kvalitenijem pružanju medicinskih usluga građanima opštine Bačka Palanka.

-Jedno vozilo će ići za potrebe službe hitne medicinske pomoći, drugo će se koristiti za potrebe kućnog lečenja, a treće vozilo će koristiti zaposleni u Zdravstvenoj stanici Čelarevo. Koristim ovu priliku, da istaknem da je proteklog petka završena i javna nabavka za kupovinu dva sanitetska vozila. Jedno od njih će se koristiti za potrebe hitne medicinske pomoći, a drugo za pacijente koji se leče u službi za hemodijalizu. Isporuku ovih vozila
očekujemo do kraja ovog meseca.

Vozila koja su stigla i ona koja će tek stići nabavili smo od sredstava koja su ostala na našem računu zahvaljujući domaćinskom poslovanju, baš kao što se radilo i u vreme kada je direktor ove ustanove bio dr Momir Antolović.

Kao što sam već rekao jednu „FIAT Pandu“, koristiće uposleni u Zdravstvenoj stanici Čelarevo, jer je reč o najvećem naselju u opštini u kome su lekari i medicinske sestre bar tridesetak puta ostajali na terenu zbog neispravnog vozila, – istakao je obraćajući se prisutnima, dr Goran Stupar direktor ZU „Dr Mladen Stojanović“.

Дом здравља уштедео за апарате и возила

Од деблокираних финансијских средстава Дома здравља у Бачкој Паланци, а која су се налазила на рачуну Републичког фонда за здравствено осигурање, реч је о скоро 21 милион динара, ова здравствена установа купује много тога што ће олакшати рад и побољшати квалитет услуга.

Фото: Dnevnik.rs

Од средине месеца овде се обављају прегледи новим гинеколошким ултразвучним апаратом, плаћеним 3,5 милиона динара. - Средства којима сада располажемо сачувана су, пре свега, захваљујући домаћинском пословању Дома здравља у претходним годинама - каже др Горан Ступар, директор ове здравствене установе са око 400 запослених који брину у здрављу скоро 60.000 становника у 14 насељених места ове велике општине. - Средства су остала нереализована, али су деблокирана захваљујући помоћи доцента др Зорана Гојковића, покрајинског секретара за здравство. За контролу трошења тих средстава, која су строго наменска, Фонд је овластио комисију Покрајинског секретаријата за здравство. Како је у претходном периоду један од највећих приоритета била набавка ултразвучног апарата за гинекологију он је путем тендера први и набављен. На тендеру је најповољније услове за његову набавку дала фирма „Филипс“. Ради се о ултразвучном апарату најновије генерације, са три сонде. Поред ултразвучног апарата набављен је и нов сервер.

Од деблокираних средстава, поред осталог, купљено је и 40 рачунара за потребе Дома здравља, као и монитори и штампачи, па три нова ЕКГ апарата, а у поступку је набавка путничких аутомобила за потребе Хитне медицинске помоћи, али и одређених служби које раде у саставу Здравствене установе „Др Младен Стојановић“ у Бачкој Паланци.

- Четири путничка аутомобила очекујемо да нам стигну у току идуће недеље - додаје др Ступар. - У току је тендер за набавку санитетског возила за потребе Службе хитне медицинске помоћи и возила за транспорт пацијената који су на хемодијализи. Овај тендер због вредности набавке која је већа од пет милиона динара траје 30 дана, тако да ћемо га окончати 11. августа, а након тога ћемо потписати уговор са најповољнијим понуђачем.

Од деблокираних средстава, такође, набављена је и замењена столарија на згради Амбуланте у Деспотову, а вредност радова је око 600.000 динара. За потребе неколико служби у Дому здравља у Бачкој Паланци набављено је 18 клима уређаја који су постављени по ординацијама и превијалиштима.

- Наша установа, сада је очито, спада у ретке домове здравља у Србији који добро послују, штеде и домаћински се понашају, јер, по мојим сазнањима, таквих у Србији има само пет-шест- закључује др Горан Ступар.

OBAVEŠTENJE

Obaveštavamo članstvo da je dana 28.07.2017. godine u ”Službenom glasniku RS” broj 73/2017, objavlјen Pravilnik o izmenama Pravilnika o ugovaranju zdravstvene zaštite iz obaveznog zdravstvenog osiguranja sa davaocima zdravstvenih usluga za 2017. godinu. 

Navedeni pravilnik doneo je Upravni odbor Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, na sednici održanoj 21. jula 2017.godine.

Pogledajte OVDE. (str 60)

NOVI ULTRAZVUČNI APARAT

Од 18.07.2017. у Дому здравља „Др Младен Стојановић“ пуштен је у рад нови гинеколошки УЛТРАЗВУЧНИ АПАРАТ (произвођача „philips“).

Све здравствене услуге које се пружају на Одељењу за здравствену заштиту жена, ултразвучни гинеколошки прегледи и редовни прегледи трудница, сада су доступни у Дому здравља Бачка Паланка, за све жене које имају изабраног гинеколога у нашој установи.

ВАЖНО ОБАВЕШТЕЊЕ ЧЛАНСТВУ

                                   

                             НОВИ   СИНДИКАТ  ЗДРАВСТВА  СРБИЈЕ      

 

                                                         ТРГ  НИКОЛЕ  ПАШИЋА  5,  11000 БЕОГРАД,   ТЕЛ./ФАКС  (011)  36 12 588

                                                            NEW MEDICAL UNION, SERBIA, BEOGRAD, TRG NIKOLE PASICA 5, +381 11 36 12 588  

                                                                                                      newmedicalunion@yahoo.com; www.nsz.rs

ВАЖНО    ОБАВЕШТЕЊЕ     ЧЛАНСТВУ

Предмет: Мишљење Новог синдиката здравства Србије у вези поступања у случају  упозорења о постојању разлога за отказ уговора о раду.

          Поштоване колегинице и колеге, дошли смо да закључка да већина чланова синдиката није упозната са одредбом члана 181. Закона о раду, која обавезује синдикат да свом члану да мишљење у случају да му је послодавац доставио упозорење о постојању разлога за отказ уговора о раду (у даљем тексту- упозорење). Запослени има право да мишљење синдиката достави послодавцу уз своје изјашњење у предвиђеном року (најмање 8 дана од дана пријема упозорења).

          Зашто је ово важно?

          1. Након измена Закона о раду више не постоји обавеза послодавца да обавести синдикат чији је запослени члан о упозорењу, нити постоји обавеза послодаваца да тражи мишљење синдиката. Тако да синдикат, ако га запослени не обавести, не може имати информацију о упозорењу и у том случају не може пружити помоћ и заштиту члану синдиката.

          2. Право је запосленог који је члан синдиката да тражи мишљење, а обавеза је синдиката да да мишљење. Ако је неко члан више синдиката сваки синдикат је дужан да да мишљење, на захтев члана синдиката. Запослени одлучује колико ће  мишљења доставити послодавцу и да ли ће их уопште доставити уз своју изјаву (право члана).

          3. Послодавац је дужан да размотри приложено мишљење синдиката, а ово законско решење има правну тежину.

          4. Запослени који није члан синдиката нема могућност да достави мишљење синдиката послодавцу уз своју изјаву.

У том смислу, сматрамо да чланови нашег Синдиката треба да користе своје законско право и доставе мишљење Новог синдиката здравства послодавцу. Наиме, тиме се послодавцу јасно ставља до знања да ће Нови синдикат здравства одлучно штитити права свог члана, предузети све поступке и могућности које закон ставља на располагање запосленом против кога послодавац покреће поступак за отказ уговора о раду или изрицање друге дисциплинске мере.

У Београду,  02.07.2017.год.                                     Нови  синдикат  здравства  Србије

Кадрови у јавном здравственом систему

Кадрови  у  јавном  здравственом  систему

ТРЕБА  ЛИ  ДА  НЕСТАНЕМО !?

Када сагледамо кадровску катастрофу епских размера у јавном здравственом систему, лако је доћи до закључака да је до ове пошасти довела политика ресорног министарства и политичког естаблишмента у  целини, са њиховом генералном стратегијом да обичан, честити грађанин треба да плати целокупну цену ''буџетске консолидације'' и ''окончања структурних реформи''.

Али, постоји и одговорност нас као професије, имајући у виду неверероватну пасивност коју смо ми запослени у здравству показали према сопственој судбини и социјалном опстанку наших породица.

Вапаји оних који су схватали да ћемо бити потпуно уништени професионално, социјално, породично, здравствено, били су глас ''вапијућег у пустињи'', а и они који су их чули запушили су уши, погли главе преплављене страхом и понижењем, наставили да трпе.

Сада је дошао на ред ''ЗАКОН О ЗАПОСЛЕНИМ У ЈАВНИМ СЛУЖБАМА'', који ће здравствене раднике изопштити из уставно – правног система, претварајући нас у заточенике ''лекс специјалиса''. На нас ће се односити предвиђени ''специјални закончићи'' који ће се односити само на нас запослене у здравству, а Министарство здравља ће постати ''Пашалук за здравље'' који ће имати своје посебне прописе и акте, којим ће се озаконити и легализовати сурова експлоатација, мизерне зараде, недостатак кадрова, изгарање на раду и непрестано злостављање запослених у јавном здравственом систему.

Колегинице и колеге, или ћемо наступити СВИ, ЗАЈЕДНО И СЛОЖНО, без обзира на припадност некој посебној групацији, струковном удружењу, синдикату, комори, организацији, ЗАЈЕДНО И СА ЈАСНИМ СТАВОВИМА, или ћемо имати само две опције: бити роб на радном месту или ''побећи негде, далеко, што даље...'' . Одлука је на нама.

                                                        

ПОКРЕНИ  СЕ,  ПРОФЕСИЈО !

КОНТАКТИ  ЗА  КООРДИНАЦИЈУ  ЗАЈЕДНИЧКИХ  АКТИВНОСТИ:

novisindikatzdravstva@gmail.com; tel./fax (011) 3612-588; 064/13 57 083

Окружница Председника Новог синдиката здравства Србије од 04.07.2017.г.

                                            

                                                                НОВИ  СИНДИКАТ  ЗДРАВСТВА  СРБИЈЕ

                                                        ТРГ  НИКОЛЕ  ПАШИЋА  5,  11000 БЕОГРАД,   ТЕЛ./ФАКС  (011) 32 31 581

                                                            NEW MEDICAL UNION, SERBIA, BEOGRAD, TRG NIKOLE PASICA 5, +381 11 32 31 581  

                                                                                     novisindikatzdravstva@gmail.com; http://www.nsz.rs                 

ПРЕДСЕДНИК  НСЗ

бр.61/17

-Председницима синдикалних организација НСЗ;

-Председницима Територијалних организација НСЗ;

-Чланству

Предмет: Окружница Председника Новог синдиката здравства Србије од 04.07.2017.г.                 

Поштоване колегинице и колеге,

дозволите да вам на почетку овог дописа упутим синдикални поздрав, те да вам пожелим да сви заједно имамо довољно снаге и одлучности да одолимо свим искушењима која пред нама непосредно стоје.

Такође, дозволите да апелујем на нашу појединачну и колективну синдикалну свест, осећај заједништва и поштовање одредби нашег Статута и Програмских начела, јер ће одговорно понашање свих нас бити неопходно у периоду који је пред нама. 

Поступци и законодавне активности које спроводе органи власти у Републици Србији су забрињавајући за нас као представнике света рада. Наиме, радна верзија Закона о запосленима у јавним службама (шаљемо вам у прилогу радну верзију од 05.05.2017.год., наводно постоје и новије радне верзије – али нису усаглашене) ствара озбиљну забринутост у редовима запослених у здравственој делатности. По нашем мишљењу ова забринутост је основана.

Такође, документ Министарства здравља број 112-01-705/2017-02 (достављамо вам га у прилогу) је нека врста циркулара упућена тзв. ''репрезентативним синдикатима на републичком нивоу'' представља ''позив да предложе критеријуме за утврђивање вишка запослених у здравственим установама (здравствених радника и здравствених сарадника) како би се спровео поступак рационализације''?!  Заиста, да овај допис није на меморандуму, да нема печат Министарства здравља и да га није потписао државни секретар Берислав Векић, човек би могао да посумња у његову аутентичност. Зар није Министарство здравља најавило пријем 2100 новозапослених здравствених радника у радни однос на неодређено време, до краја 2017.год.? Касније се, штавише, лицитирало у медијима и са већим бројем. Зар не постоји одлив здравствених радника и сарадника, а исто тако и административних и техничких радника у иностранство, приватне здравствене установе или у друге гране и делатности? Недавно смо имали конференцију за штампу ''Кадровска клиничка смрт'', где је наш Синдикат изнео пред јавност сву тежину овог проблема, као и тешке последице које због недовољног броја запослених трпе како наши пацијенти и корисници услуга, тако и запослени у здравству. Хоће Министарство да рационализује десетковане! Кога да рационализује? Па то би био ''кадровски геноцид''. Треба да рационализујемо, можда, медицинске сестре у интензивним негама које раде за две непостојеће колегинице. Или лекаре дефицитарних специјализација, можда и докторе у домовима здравља који су преузели и пацијенте оних колега који више не раде у дому здравља, или који су професионално оболели.

Када је у питању горе наведени предлог Закона о запосленима у јавним службама, сматрамо да би он за запослене у здравству могао да има веома тешке последице. Позивамо вас да пажљиво

1

прочитате текст, уз напомену да ово није коначна верзија, те да коначна верзија (предлог који иде у скупштинску процедуру) може да буде и гора. Суштински је проблем што за запослене у јавним службама, па самим тим за запослене у здравству овај Закон постаје ''Специјални Закон о раду''. Из текста и суштине радне верзије Закона о запосленима у јавним службама можемо закључити да он постаје заправо ''Закон о раду за запослене у јавним службама''. Наиме, чланом 1. Предлога уређује се :

''Овим законом уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа, односно по основу рада запослених и радно ангажованих у јавним службама које је основала Република Србија, аутономна покрајина, јединица локалне самоуправе или градска општина у складу са законом којим се уређује оснивање и рад јавних служби, осим у јавним предузећима и привредним друштвима основаних за обављање делатности у областима јавних служби као и висина и начин остваривања њихове плате, увећане плате, накнаде плате, накнаде трошкова и других примања.''

Као што видите, предлог Закона се заправо односи на целокупност радно-правне материје када су у питању запослени у здравству (и другим јавним службама), те ће се на наша радна, социјална, професионална и синдикална права практично примењивати овај Закон, а не Закон о раду.

Исто тако, познато вам је да је чланом 1. став 2. Закона о раду уређено да се: ''права, обавезе и одговорности из радног односа уређују и колективним уговором...''. У предлогу Закона о запосленима у јавним службама од термина ''колективни уговор'' изгледа да предлагач бежи ''као ђаво од крста''. Термин ''колективни уговор'' се појављује тек у поглављу ''Дефиниција појмова'', у члану 3. тачка 4. где се објашњава да под појмом ''општи акт'' се може сматрати и колективни уговор.

Дакле, велики је проблем што се права, обавезе и одговорности, као и зарада, накнада зараде, накнада трошкова и увећање зараде и даље неће уређивати колективним уговором, већ посебним Законом о платама запослених у јавним службама. Тиме нам се одузима уставно право на социјални дијалог, тако да ће се у суштини социјални дијалог у здравственој делатности односити на сва питања , осим најважнијих и најбитнијих. Колективним уговорима, ако их уопште буде било, по замисли предлагача овог закона треба да се уређују тривијалне ствари.

Још једном вас позивам да пажљиво проучите достављени текст јер он предвиђа и премештање у друго место рада до 50 км без сагласности запосленог, а уз ''сагласност запосленог''  и преко 50 км (чл.41.ст.1.Радне верзије). Још горе, предвиђено је премештање запослених на неодређено време на рад код другог послодавца до 50 км без сагласности, а преко 50 км уз ''сагласност запосленог''. Уз то, поставља се питање како ће се и да ли ће се плаћати дежурство и приправност у здравственим установама. Наиме, у чл.122 Радне верзије стоји да запослени остварује увећану плату за дежурство у висини од 26% основне плате за сваки сат дежурства ''...осим ако рад у дежурству није вреднован у коефицијенту радног места чије послове запослени обавља.'' То значи да ако оснивач или послодавац сматрају да су вредновали ваше дежурство у основном коефицијенту, испада да га не морају посебно плаћати. Такође, рад по позиву ће се плаћати, или се неће плаћати, баш на исти начин као и дежурство.

Овај Закон уводи два, по нама, веома малициозна термина. Један је ''општи прописи о раду''. Под овим се подразумева Закон о раду и други прописи из области рада, чиме нам се јасно ставља до знања да ће се одредбе Закона о раду примењивати на запослене у здравству само када то експлицитно дозволи Закон о запосленима у јавним службама.

Други термин је ''уређује се законом којим се уређује рад јавне службе''. То значи да чак ни будућим Законом о запосленима у јавним службама, који је веома лош већ у самом нацрту, неће бити одређена наша коначна права, обавезе и одговорности, већ ће се све ово уређивати посебним законом, у нашем случају законским прописима и подзаконским актима којима се уређује здравствена делатност. То значи да ће за различите јавне службе (здравство, просвета, социјална заштита, научно-истраживачки рад, уметност и култура...) бити доношени различити критеријуми, често и неправедни, када је у питању исплата зарада, увећање зараде, накнаде зараде, питање радног времена, годишњег одмора, рад на пословима са посебним ризицима...

2

Такође, имајући отворене теме у виду, остаје отворено питање свих питања : ''Шта је са поштовањем Правилника о посебним условима за обављање здравствене делатности?''. Министарство здравља које спроводи политику даљег кадровског урушавања јавног здравственог система никада се није потрудило да спроведе кадровску попуњеност у складу са Правилником о посебним условима за обављање здравствене делатности. Напротив, политиком Министарства финансија и нашег ресорног министарства су довели до тога да у здравству заиста имамо кадровску катастрофу коју не треба даље елаборирати, јер је сви добро осећате на сопственом радном месту.

Имајући све наведено у виду сматрам да су се стекли услови за непосредне активности нашег Синдиката. Вероватно се можемо сложити да је социјални противник сувише јак да би активности повео само Нови синдикат здравства Србије, те ћемо у том смислу настојати да створимо најшири фронт борбе за наша урушена права. Свакако, свима нам је добро познато да постоје они са којима се може добро сарађивати, али исто тако да постоје ''дворски синдикати'', који су увек знали само да издају настојање да се оствари заједничка акција целокупне гране здравства.

Председништво Новог синдиката здравства ће имати седницу у скорије време, упркос чињеници да је тренутно у јеку сезона годишњих одмора. На жалост ми знамо да је Народна скупштина знала ранијих година да доноси непопуларне законе баш у сезони годишњих одмора, јер се на тај начин смањивала могућност било каквог отпора доношењу таквих закона. Зато сматрам да у јулу и августу не смемо себи дозволити луксуз да будемо акционо и социјално ''успавани''.

Позивам председнике и чланове органа свих синдикалних организација, позивам наше чланство и пријатеље нашег Синдиката, све социјално и друштвено свесне колегинице и колеге, да доставе своје предлоге, идеје о активностима, мишљења и ставове Новом синдикату здравства Србије. Све ваше дописе ћемо размотрити на предстојећој седници Председништва НСЗ. После одржавања седнице Председништва НСЗ бићете на време информисани и обавештени о вашим предлозима и идејама за конкретне активности. Молим вас да у овим тешким временима одржавамо што редовнију комуникацију. Ако сматрате да је потребно да представници Новог синдиката здравства дођу у вашу средину и радно окружење и да појасне ситуацију у којој се као професија налазимо, као и мере које планирамо да предузмемо, на сваки ваш позив ћемо се одазвати. Молим да упознате чланство са материјалом који вам прослеђујемо и да га упозорите на све ризике које по нашу будућност и егзистенцију, као и будућност и егзистенцију наших породица, представљају активности законодавне и извршне власти које су тренутно у току. Све ваше предлоге, коментаре и идеје шаљите на наш емаил: novisindikatzdravstva@gmail.com

Још једном вас позивам да сви схватимо озбиљност времена кроз које пролазимо и да ће сада вероватно бити решавана нека питања која су до скоро ''гурана под тепих''. Колегијално вас позивам да одржавамо што ближе контакте, да редовно размењујемо информације и да будемо активни када су у питању предлози, коментари и размена идеја.

Када Председништво НСЗ донесе одлуке о непосредном правцу акције, начину јавног наступа и деловања, као и заједничким активностима са другим синдикатима у здравству и јавним службама, позивам вас да одлуке Председништва спроведемо одлучно и по плану активности, јер је заједништво, солидарност и одлучан наступ једини начин да заштитимо своја права и унапредимо стање у нашој професионалној групацији.

У прилогу вам достављамо: Радна верзија Закона о запосленима у јавним службама, верзија од 05.05.2017.год.; Допис Министарства здравља ''репрезентативним синдикатима'' на републичком нивоу бр. 112-01-705/2017-02 од 13.06.2017.год.; обавештење о поступању у случају упозорења пред отказ уговора о раду; плакат НСЗ.

                                                 Синдикални поздрав, са солидарношћу!

у Београду, 06.07.2017.год.                                               Живорад Мркић, с.р.

                                                                   Председник Новог синдиката здравства Србије